20. Уровни развития коллектива

Коллектив как наиболее развитая общность людей не возникает сразу. Он формируется

под влиянием внешних и внутренних сил. Рассматривая вопрос формирования

коллектива, нужно иметь в виду, что он вырастает из группы. Следовательно, на

ранних этапах он имеет признаки этой общности и лишь в развитии приобретает

свойства коллектива.

На первой стадии группа людей объединяется требованиями руководителя. Каждый

член группы признает эти требования, выполняет их, и таким образом происходит

объединение, осуществляются и утверждаются связи между индивидами. На второй

стадии требования к личности предъявляет группа. Это групповое требование также

принимается личностью к исполнению. На третьей стадии личность предъявляет требования

сама к себе исходя из ценностных ориентаций, установок, целей коллектива.

Установлено, что низшим уровнем объединения людей является конгломерат (используется

также другой термин – диффузная группа), неорганизованное, в силу обстоятельств,

случайное скопление людей.

На стадии конгломерата нет ни общей цели, ни руководства, а следовательно, ни

организации, ни содержательного общения, устойчивых взаимоотношений. Эта

общность свободно возникает и распадается безболезненно для каждого индивида.

Развитие общности от конгломерата идет в направлении кооперации.

Кооперация – это объединение, в котором налажены содержательные контакты,

установлена взаимозависимость. Главными признаками кооперации являются следующие:

сосредоточенность людей одновременно в одном месте, наличие четкой организации,

направленность усилий на решение задачи, стоящей перед объединением. Кооперация

предполагает свободное деловое общение ее членов. Развитие кооперации приводит к

становлению коллектива.

Развитие кооперации и переход к коллективу группы предполагает возникновение и

упрочение чувства солидарности и сплоченности, что проявляется в единстве

оценочных суждений, ценностных ориентаций, заботе о чести, достоинстве, авторитете

коллектива. Коллектив не застывшая, неподвижная общность. Он – живой социальный

организм: в нем меняется содержание деятельности, перестраивается структура,

положение конкретных личностей, изменяются отношения между ними.

На стадии кооперации и перехода ее к коллективу могут быть отклонения.

Формируется корпорация – замкнутая в себе общность. Цели корпорации не выносятся

за ее пределы. По содержанию они могут быть близкими или тождественными с целями

общества, но могут резко расходиться с ними. В таких общностях есть признаки

коллектива, кроме главного – связь и согласованность целей с общественными.

<< | >>
Источник: Резепов И. Ш.. Шпаргалка по общей психологии. 2008

Еще по теме 20. Уровни развития коллектива:

  1. 3.2. Попытки преодоления разрыва в уровнях развития
  2. § 1. Классификация стран по уровню мирового развития
  3. 52. Уровни развития способностей и индивидуальные различия
  4. Показатели уровня развития градообслуживающей сферы
  5. 17.2. Дифференциация и выравнивание уровней экономического развития
  6. 3.2. Стадии и уровни развития психики и поведения животных
  7. Финансирование развития физической культуры и спорта на муниципальном уровне
  8. ТЕМА 3. Место и роль в мировой экономике стран с различным уровнем социально-экономического развития
  9. Лекция 16 ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
  10. 19. Понятие о группах и коллективах