загрузка...

24. Межличностные взаимоотношения в группах и коллективах

В группах, коллективах существуют отношения и взаимоотношения.

Отношение – это позиция личности ко всему, что ее окружает, и к самой себе.

Человек так или иначе относится к вещам, событиям социальной жизни, людям. Что-то

ему нравится, а что-то нет, одни события, факты его волнуют, а другие оставляют

равнодушным. Чувства, интересы, внимание – вот те психические процессы, которые

выражают отношение человека, его позицию. В социальных общностях (группах, коллективах)

у составляющих их людей представлены не отношения, а взаимоотношения.

Взаимоотношение – взаимная позиция одной личности к другой, позиция личности по

отношению к общности.

Взаимоотношение – отношение, идущее от людей к людям, «навстречу друг другу».

При этом если в отношении не обязательно поступление к человеку обратного

сигнала, то при взаимоотношении постоянно осуществляется «обратная связь».

Взаимоотношение у контактирующих сторон не всегда имеет одну и ту же модальность

(один и тот же тон).

Между общением и отношением, взаимоотношением существует определенная

соотнесенность. Общение – это видимая, наблюдаемая, выявляющаяся вовне связь людей.

Отношение и взаимоотношение – стороны общения. Они могут быть явными, но могут

быть и скрытыми, непо-казанными. Взаимоотношение реализуется в общении и через

общение.

В то же время взаимоотношение накладывает печать на общение, оно служит

своеобразным содержанием последнего.

Принято различать деловые и личные взаимоотношения. Деловые создаются в ходе выполнения

служебных обязанностей, регламентированных инструкцией, уставом, постановлением.

При формировании группы определяются функции ее членов. Личные взаимоотношения

возникают на основе психологических мотивов: симпатии, общности взглядов,

интересов, комплементар-ности (дополнения друг друга), неприязни и др. В личных

взаимоотношениях документы не имеют силы. Приказами, распоряжениями личных

взаимоотношений установить нельзя. Необходимым условием возникновения данных взаимоотношений

является постижение друг друга.

В процессе общения намечается несколько вариантов соотношения деловых и личных

взаимоотношений.

1. Совпадение положительной направленности. В группе, не имеющей деловых

противоречий между членами, добрые личные контакты способствуют успешному

выполнению стоящей задачи.

2. Натянутые деловые отношения и недоброжелательные личные. Это предконфликтная

или конфликтная ситуация.

3. Нейтральные деловые и такие же личные – обе стороны придерживаются инструкции,

не выходя за ее пределы.

<< | >>
Источник: Резепов И. Ш.. Шпаргалка по общей психологии. 2008

Еще по теме 24. Межличностные взаимоотношения в группах и коллективах:

  1. 95. Группы и коллективы
  2. 19. Понятие о группах и коллективах
  3. 20. Уровни развития коллектива
  4. Лекция 16 ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ
  5. 25. Психологическая совместимость, конфликты и межличностные отношения
  6. ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИЯ
  7. ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ОПОСРЕДСТВОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИЯ
  8. 14.4.3. Амортизационные группы. Особенности включения амортизируемого имущества в состав амортизационных групп
  9. Статья 5.48. Нарушение прав зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, инициативных групп по проведению референдума, иных групп участников референдума при выделении площадей для размещения агитационных материалов
  10. 96. Методы психологического исследования межличностных отношений. Социометрия
  11. Тренинг межличностных отношений (human relations training)
  12. Межличностное влечение
  13. Межличностное влечение
  14. Статья 5.18. Незаконное использование денежных средств при финансировании избирательной кампании кандидата, избирательного объединения, деятельности инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума
  15. 10.4. Взаимоотношения с окружающими
  16. 22. Понятия общения и межличностных отношений