загрузка...

§ 5. Гарантии, общие принципы оплаты труда и стаж муниципальной службы

Гарантии, предоставляемые Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», имеют комплексный характер и направлены на создание условий, необходимых для осуществления муниципальной службы, а также на обеспечение нормальной жизнедеятельности. Согласно ст. 23 названного Закона муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии, т. е. законодатель, устанавливая гарантии, не закрывает их перечень, что позволяет субъектам РФ и муниципальным образованиям проявить собственную инициативу в дополнении перечня гарантий в соответствующих нормативных актах.

Согласно ст. 22 названного Федерального закона оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами субъекта Российской Федерации.

Исчисление стажа муниципального служащего осуществляется в соответствии со ст. 25 Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

– должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

– муниципальных должностях;

– государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

– должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

– иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Как видим, существует преемственность муниципальной и государственной службы.

<< | >>
Источник: Н. В. Постовой, В. В. Таболин, Н. Н. Черногор. Муниципальное право России. 2015

Еще по теме § 5. Гарантии, общие принципы оплаты труда и стаж муниципальной службы:

  1. § 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  2. Основные принципы муниципальной службы. Взаимосвязь с государственной гражданской службой
  3. 19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
  4. Лекция 10 Оплата труда
  5. Расходы на оплату труда
  6. 10.4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  7. 10. 3.СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. 23.2 Оплата и стимулирование труда
  9. 10.7. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА
  11. 2.3 Аудит расчетов по оплате труда
  12. 4.6. Современные формы оплаты труда
  13. § 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
  14. § 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
  15. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
  16. 10.11. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЕГО ЗАЩИТА
  17. Исходные положения. Муниципальная должность, муниципальная служба, муниципальный служащий
  18. 10.1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ РЕФОРМА