Деловые игры

Деловые игры представляют собой одну из инновационных форм ведения семинарских занятий, так как позволяют студентам быть непосредственными участниками моделируемого процесса. Какие преимущества имеет такая форма ведения семинарских занятий, что она дает студентам?

Во-первых, достижение главной цели – обеспечение качественного усвоения материала для применения его на практике.

Для проведения игры студентам необходимо проработать как теоретическую составляющую, пройденную на лекциях и семинарах, так и нормативную базу, что в дальнейшем является хорошей основой для изучения смежных тем по многим другим предметам.

Во-вторых, такая форма позволяет максимально вовлекать студентов в учебный процесс, проявлять и развивать инициативу и творческие способности.

В-третьих, у студентов формируются навыки не только умения работать с нормативными актами, но и составления конкретных нормативных актов по различным направлениям.

В-четвертых, формируются организаторские способности для выработки коллективной мысли и преобразования ее в конкретное решение на практике, что очень важно для управленца. Именно, при такой форме обучения студенты учатся находить компромисс в интересах дела, отступая от своих амбиций, овладевают навыками ведения конструктивной дискуссии и ораторского искусства.

В-пятых, формируется стратегический уровень мышления, необходимый для принятия управленческих решений. В особенности это проявляется при разработке и принятии плана социально-экономического развития, бюджета, программ, организационных планов муниципального образования.

В-шестых, подобные занятия хорошо откладываются в памяти и становятся предметом активного обсуждения как до их проведения, так и после – даже спустя значительное время.

<< | >>
Источник: Н. В. Постовой, В. В. Таболин, Н. Н. Черногор. Муниципальное право России. 2015

Еще по теме Деловые игры:

  1. Развитие игры (play development)
  2. § 3. Игры и другие виды деятельности
  3. Миф 20 Когда нет формальных правил игры, сами собой возникают неформальные. Они ничем не хуже, поэтому вводить формальные правила не обязательно
  4. 56. Деловая репутация
  5. 18.5. Деловая репутация
  6. 3.4.4. Деловая активность
  7. 2.2.4. Показатели деловой активности
  8. ПОСТОЯННОЕ ДЕЛОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
  9. Мужчины и женщины в деловом мире
  10. ДЕЛОВОЙ ЦИКЛ
  11. ТЕСТ ДЕЛОВОЙ ЦЕЛИ
  12. 1.10. Дела о защите чести, достоинства и деловой репутации