§18. Заработная плата

► Заработная плата — это форма материального (денежного)

вознаграждения за труд, поступающего наёмным работникам и госу­дарственным служащим. Труд рабочего и инженера в сфере мате­риального производства или государственного служащего, учите­ля и профессора, врача и менеджера оплачивается не одинаково, поскольку, во-первых, по-разному измеряется, во-вторых, резуль­тат труда часто невозможно установить и оценить точно.

Величина заработной платы определяется рядом факторов, важнейшим из которых является стоимость рабочей силы, кото­рая представляет собой набор средств, необходимых для жизне­обеспечения рабочего и его семьи. Сюда входят расходы на обу­чение и культурные потребности. Стоимость рабочей силы в раз­ных странах неодинакова и зависит от уровня экономического развития общества, общего уровня технологической вооружён­ности труда, традиций и иных факторов.

Важным фактором роста заработной платы является квали­фикация работника и характер его труда. Более высоко оп­лачивается, например, труд работника редких или рискованных профессий, творческий труд. Безработица снижает уровень зара­ботной платы, а повышенный спрос на дефицитные профессии увеличивает оплату работников этих профессий. В разных стра­нах действуют разные системы заработной платы: повремённая, сдельная, оклады, бонусы, разного рода компенсации и пр.

Виды и формы заработной платы. Необходимо различать но­минальную и реальную заработные платы. Номинальная заработ­ная плата, т. е. сумма денег, которую получает рабочий, не даёт полного представления о фактическом уровне его оплаты. Если номинальная заработная плата рабочего в течение ряда лет не из­меняется, а цены на предметы потребления повышаются, то по­ложение рабочего ухудшается, так как на прежнюю заработную плату он сможет получить меньше товаров и услуг. Определить фактический уровень оплаты рабочей силы можно с помощью реальной заработной платы. Она измеряется количеством това­ров и услуг, которые работник может приобрести на свой денеж­ный заработок. Лдя определения динамики реальной заработной платы индекс номинальной заработной платы делят на индекс стоимости жизни. Этот индекс определяется сопоставлением цен на предметы потребления и услуги в различное время.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, кото­рые работник получает за свой труд. Реальная заработная плата

федставлена количеством товаров и услуг, которые можно при­брести на полученные деньги.

Изменение реальной заработной платы рассчитывается с юмощью индекса (Л), который определяется отношением при- >оста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен:


Основными формами заработной платы являются повремён- іая и сдельная. Повремённая заработная плата — это оплата тоимости рабочей силы за определённое время (день, неделю, іесяц). Таким образом, её размер находится в прямой зависи- юсти от длительности отработанного времени. Фактическая оп­лата рабочей силы может быть разной даже при одинаковой по­енной или месячной заработной плате, если есть различия в фодолжительности рабочего дня.

Более точной является система определения фактического ровня оплаты рабочей силы при исчислении заработной платы, риходящейся на один час труда. Умножая почасовую оплату руда на количество отработанных часов, мы получаем сумму оп- аты труда за день, неделю, месяц. Эта форма оплаты широко фименяется на предприятиях с регламентированным технологи- ївским режимом (на конвейерах и других высокомеханизиро- анных и автоматизированных режимах).

Минимальная заработная плата служит ориентиром для уста- ювления уровней доходов всех категорий занятых.

Меняя её ровень, можно влиять на величину зарплаты в экономической истеме страны. Установление объективной минимальной зара­ботной платы в нашей стране — одна из важнейших задач госу- ,арства. Предприниматели внимательно следят за политикой го- ударства в этой области, и неопределённость в данном вопросе ІМ выгодна — они не торопятся увеличивать ставки заработных [лат наёмным работникам. Другой фактор, требующий не только становления минимальной заработной платы, но и существенно- о её увеличения, связан с участием России в мировом эконо- іическом сообществе. Так, правительство старается повышать нутренние цены на газ, электроэнергию и иные услуги населе­нно до европейского уровня. При этом, как мы говорили, в стра- [ах Западной Европы, США, Японии средняя заработная плата в —8 раз выше, чем в России, в которой цены на основные про-


src="/files/uch_group31/uch_pgroup74/uch_uch514/image/20.gif">

дукты питания, овощи, фрукты, молочные изделия часто превы­шают цены мирового рынка. Поэтому правильная, обоснованная политика в области заработной платы, пенсий, различного рода пособий в современных условиях должна учитывать всё много­образие факторов, влияющих на уровень жизни как отдельных людей, так и всего общества.

------ НОВЫЕ СЛОВА -----------------------------------------------------------------------------------------

• реальная и номинальная заработная плата

• повремённая и сдельная заработная плата

• фактическая оплата рабочей силы • индекс стоимости жизни • бонус


ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ

1. Какие формы оплаты труда существуют в нашей стране?

2. В чём отличие реальной заработной платы от номинальной?

3. Как рассчитать реальную заработную плату?

4. Для чего устанавливают минимальную заработную плату?

5. Почему стоимость рабочей силы неодинакова в разных странах?

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1. Доход — это средства в денежной или натуральной форме, полученные в ре­зультате хозяйственной и финансовой деятельности отдельных лиц, пред­приятий и государства. Доходы делятся на два вида: первичные и вторичные. Первичные доходы получают собственники факторов производства (фактор­ный доход). Это заработная плата, доход от личной собственности, доход от предпринимательской деятельности (прибыль), ссудный процент, рента. Вторичные доходы образуются в результате перераспределения первичных доходов. Это оплата труда государственных служащих и социальные транс­ферты, поступающие из государственного бюджета страны.

2. Доходы большинства населения образует заработная плата. Заработная плата — это не только результат действия рынка рабочей силы, но и объект государственного регулирования. Во всех странах существуют минимальные ставки заработной платы, показатели прожиточного минимума, продоволь­ственной корзины, действует политика социальных трансфертов и т. д.

3. В силу действия закона Энгеля, по мере развития экономики и роста благо­состояния общества, доля расходов на питание сокращается в пользу роста той их части, которая идёт на культурно-образовательные цели, отдых и т. п. Таким образом, экономический, технологический, культурный прогресс общества изменяет структуру расходов населения.

4. Рост семейных доходов способствует росту сбережений, однако в нашей стране этому препятствует ненадёжность банков и высокая инфляция.

5. Таким образом, потребление, т. е. доходы и расходы домашних хозяйств, динамика заработной платы оказывают влияние на экономику страны.



<< | >>

Еще по теме §18. Заработная плата:

  1. § 14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
  2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  3. 10.2. ОСОБЕННОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  4. Раздел 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  5. ГЛАВА 7. ДОХОДЫ, РАСХОДЫ, СБЕРЕЖЕНИЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ✓
  6. 9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
  7. 4.4. Рынок труда, спрос и предложение труда, заработная плата и занятость, безработица и ее формы
  8. ПЛАТА ЗА ЗЕМЛЮ
  9. АРЕНДНАЯ ПЛАТА
  10. 7.1. Плата за землю
  11. Плата за негативное воздействие на окружающую среду.
  12. 14.4. Плата за пользование водными объектами
  13. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  14. ПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ВОДНЫМИ ОБЪЕКТАМИ
  15. ПЛАТА ЗА ВОДУ, ЗАБИРАЕМУЮ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ИЗ ВОДОХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ
  16. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  17. 17.6. Удержания из заработной платы
  18. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы