11.2.4 Дифференциация заработной платы

Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить: а) предельным доходом, получаемым за счет повышения произ­водительности труда разных групп работников (там, где труд является высокопроизводительным, а спрос на труд также высок, и при прочих равных условиях высока и оплата); б) наличием неконкурирующих групп, появляющихся из-за разни­цы в способностях и уровне подготовки различных групп работников; в) компенсирующими оплатами труда, учитывающими неденеж­ные аспекты разных видов труда (если немногие люди готовы зани­маться уборкой мусора, то общество должно платить высокую зара­ботную плату представителям этой профессии, так как в противном случае мусор никто убирать не будет); г) несовершенствами рынка в виде отсутствия необходимой информации о работе, пассивной географической мобильности, ог­раничений, вводимых органами власти, дискриминации (женщины и мужчины). Проблема «principal-agent» может быть на фирме при условии, если «агент» не работает в полную силу. В таком случае фирма уста­навливает контроль над работниками или вводит мотивирующие схе­мы оплаты, «связывающие» размер получаемого работником возна­граждения с результатом его работы. К подобным мотивирующим схе­мам оплаты труда относятся варианты сдельной оплаты, комиссион­ных и гонораров, выплаты премий и долей от полученной фирмой при­были, доплата за более производительный труд, опционы на акции. Сдельная оплата труда - плата за количество произведенной продукции. Работодателю не нужно беспокоиться, что работник будет уклоняться от работы.
Комиссионные и гонорары «связывают» оплату со стоимостью продаж. Сотрудники, занятые продажами товаров или услуг, например агенты по продаже недвижимости, страховые агенты, брокеры, про­давцы в розничной торговле, обычно получают свое вознаграждение в виде комиссионных, которые рассчитываются как процент стоимости продаж.
Артисты, работающие в звукозаписывающих студиях, и авто­ры книг получают авторские гонорары в виде определенного процента отчислений с каждого проданного экземпляра книги, видеодиска. Та­кие формы оплаты позволяют лучше согласовать интересы людей, занимающихся продажами, а также творческих работников с интере­сами компаний, ориентированных на получение прибыли. Премии (бонусы) - это выплаты сверх установленной фиксиро­ванной годовой зарплаты, размер которых определяется показателя­ми работы конкретного работника, группы людей или всей фирмы. Опционы на акции - это форма вознаграждения, когда работ­никам разрешается покупать акции фирмы, в которой они работают, по фиксированной цене, более низкой, чем на фондовой бирже. Слу­жащим может также выплачиваться определенный процент распре­деляемой фирмой прибыли (участие в прибылях). Негативные побочные эффекты при оплате по результатам 1. Увеличение темпов производства продукции может привести к ухудшению качества продукции, снижению безопасности труда ра­ботников. 2. Работа за комиссионные может привести к тому, что некото­рые работники отдела продаж станут пользоваться спорными и даже мошенническими приемами продаж. Подобные действия могут серь­езно навредить работодателю. 3. Бонусы, полагающиеся за индивидуальные достижения, могут мешать сотрудничеству людей, необходимому для достижения ре­зультатов команды в целом. 4. Так как финансовые результаты участия в прибыли зависят от итогов деятельности фирмы в целом, некоторые сотрудники могут предпочесть получить свою долю прибыли фирмы за счет более ин­тенсивного труда других работников.
<< | >>
Источник: М.В. КУНЦМАН. МИКРОЭКОНОМИКА (КУРС ЛЕКЦИЙ). 2015

Еще по теме 11.2.4 Дифференциация заработной платы:

  1. Организация заработной платы
  2. § 14.7. Исчисление средней заработной платы
  3. § 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  4. § 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  5. 17.6. Удержания из заработной платы
  6. 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  7. 5.3. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
  8. 17.7. Аудит выплаты заработной платы
  9. § 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
  10. 12. Учет заработной платы
  11. 5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула