11.2.2 Равновесие на рынке труда при совершенной конкуренции

Для большинства домохозяйств самым важным источником до­хода является труд. Рассмотрим формирование рыночного факторно­го равновесия на примере рынка труда при совершенной конкуренции. Спрос на фактор (труд) является производным - он зависит от спроса на продукт, производимый в отрасли.
Если на рынке существу­ет совершенная конкуренция, то каждая отдельная фирма может на­нимать сколько угодно работников по сложившимся рыночным став­кам заработной платы м, на которые фирма не влияет. Равновесная ставка заработной платы Wc и число нанимаемых работников Qc определяются предложением труда SL и спросом на труд DL (рис. 11.2).

Для отдельной фирмы рыночная ставка заработной платы вы­ступает в виде горизонтальной прямой предложения труда (рис. 11.3).
Поскольку ставка заработной платы для конкретной фирмы, на­нимающей работников на рынке труда, выступает как заданная вели­чина, кривая предложения SL = MRCL является совершенно эластич­ной. В качестве ее кривой спроса на труд здесь выступает кривая MRPL. Фирма получит максимальную прибыль, если наймет столько работников, когда MRPL = MRCL. Общий доход и общие издержки фирмы представлены площа­дью 0аbс. Общим издержкам на заработную плату соответствует прямо­угольник 0еbс, а затратам на другие, кроме труда, ресурсы, предос­тавленные владельцами земли, капитала и предпринимателями, - площадь Δеаb. Фирма нанимает новых работников лишь до тех пор, пока ее предельная выручка от продукта MRPL не сравняется с предельными издержками на ресурс MRCL, в данном случае на труд. Пусть MPL – предельная производительность труда, MR - пре­дельная выручка от реализации готового продукта, производимого с помощью данного объёма труда.
Стоимость предельного продукта труда равна: VMPL = MPL·P, где Р - удельная цена продукта фирмы. Предельная доходность продукта по фактору (труду), или предельная факторная выручка - это дополнительный доход, кото­рый получит фирма от использования еще одной, дополнительной, единицы ресурса. Она равна MRPL = MPL·MR = (ΔQ:ΔL)·(ΔR:ΔQ) = ΔR:ΔQ. Данная величина определяет спрос на труд. На спрос также влияют следующие детерминанты. 1. Изменения спроса При росте спроса на продукт увеличивается спрос на ресурсы, используемые для производства данного продукта, в то время как снижение спроса на продукт приводит к понижению спроса на требуе­мые для его производства ресурсы.
2. Изменения производительности: при прочих равных условиях изменение производительности ресурсов также вызывает изменение спроса на ресурс, причем производное изменение происходит в том же направлении, что и первоначальное, его вызывающее. На произ­водительность могут влиять: - количество других используемых ресурсов; - технический прогресс; - повышение качества ресурсов. 3. Изменения цен других ресурсов: если эффект замещения пе­ревешивает эффект объёма продукции, тогда рост цены ресурса вле­чёт за собой рост спроса на замещающий ресурс и наоборот. Если эффект объёма продукции больше эффекта замещения, тогда рост цены ресурса влечёт за собой уменьшение спроса на за­мещающий ресурс и наоборот. Таким образом, спрос на труд растет (при этом кривая спроса на труд будет смещаться вправо), когда: - увеличивается спрос (соответственно, и цена) на продукт, про­изводимый этим трудом; - повышается производительность труда (МР); - снижается цена замещающего ресурса при условии, что эф­фект объёма продукции превышает эффект замещения; - увеличивается цена замещающего ресурса при условии, что эффект замещения сильнее эффекта объема продукции; - снижается цена дополняющего ресурса. Совокупный (отраслевой) спрос на труд получается путём гори­зонтального суммирования индивидуальных объёмов спроса фирм при каждой ставке заработной платы. Сумма отраслевых спросов на труд есть рыночный спрос на труд.
Эластичность рыночного (отраслевого) спроса по ставке зара­ботной платы можно определить по следующей формуле: EwL = (ΔL:L)/(Δw:w). Предложение труда определяется ставкой заработной платы, которая равна предельной стоимости труда (это дополнительные из­держки для найма дополнительной единицы труда). Фирма, максимизируя свою прибыль, будет нанимать новых ра­ботников, пока каждый новый работник приносит дополнительную вы­ручку, превышающую его ставку заработной платы, т.е. MRPL > w и MRPL = MRCL. Прибыль будет максимальной при условии MRPL = w Следовательно, решение о найме будет определяться равнове­сием спроса на труд и предложением труда при данных рыночных ставках заработной платы.
<< | >>
Источник: М.В. КУНЦМАН. МИКРОЭКОНОМИКА (КУРС ЛЕКЦИЙ). 2015

Еще по теме 11.2.2 Равновесие на рынке труда при совершенной конкуренции:

  1. 7.1. Понятие, условия возникновения и виды конкуренции. Совершенная конкуренция и ее сущность
  2. Глава 9. КОНКУРЕНЦИЯ И ЕЕ ВИДЫ. МЕХАНИЗМ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  3. 4. РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ОТДЕЛЬНОГО БЛАГА
  4. 2.2. Равновесие на инвестиционном рынке
  5. 2.3 Развитие конкуренции на рынке банковских услуг
  6. 10.2. ОСОБЕННОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  7. Тема 9. Типы рыночных структур. Рынок совершенной конкуренции.
  8. 3.4. Конкуренция на банковском рынке
  9. КОНКУРЕНЦИЯ СОВЕРШЕННАЯ, рынок свободной конкурен-ции
  10. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО ОБЪЁМА ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
  11. Тема 18. Рынок благ. Равновесие на рынке благ.
  12. ТЕМА 6. МОДЕЛИ РЫНОЧНЫХ СТРУКТУР: СОВЕРШЕННАЯ И НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
  13. 12.3. Субъекты конкуренции на товарных рынках. Доминирующее положение хозяйствующего субъекта на товарном рынке
  14. 7.3. Формы вины при совершении налогового правонарушения
  15. 6.3. Денежная система, равновесие на денежном рынке, денежный мультипликатор
  16. 18.10. Льготы при обращении за совершением нотариальных действий
  17. Часть 5. ДОКАЗЫВАНИЕ ПРИ СОВЕРШЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  18. § 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
  19. 13.4. Сроки и порядок уплаты акциза при совершении операций с подакцизными товарами